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Les séminaires PEPS (Partage d’Expérience Prévention Sécurité) ont repris sur Juin chez Razel-Bec en partenariat avec l’ICSI et l’OPPBTP. Ces moments d’échanges avec la ligne managériale (jusqu’à l’opérateur) ayant vécu des événements potentiellement graves, sont l’occasion de ne pas pointer du doigt les victimes en leur rejetant la faute mais d’élargir les débats en allant chercher les éventuels facteurs organisationnels ayant amené à la situation. Dans ces séminaires, les accidents sont revisités avec un nouveau prisme, après un apport sur les FOH (Facteurs Organisationnels et Humains). Cela permet d’identifier les incontournables en matière de FOH à partager et développer dans l’entreprise pour améliorer la prévention des accidents graves. Dans ce type de séminaire, tout le monde ressort gagnant : les participants repartent avec des enseignements partagés et une autre vision de la genèse des accidents, et l’entreprise avec la richesse des apports de la journée permettant de renforcer sa démarche de prévention.

ALTRAD Services France nous a confié le développement et l’animation d’une formation Sécurité destinée aux opérateurs et à l’encadrement de proximité des grands projets. L’objectif était de réaffirmer au niveau du terrain les standards HSE mais également les standards métier, tout en adoptant les réactions appropriées en fonction des situations rencontrées. Le cahier des charges a été travaillé avec la Direction et la collaboration de chefs de projet. 23 sessions ont été animées sur les 3 derniers mois, très appréciées par les participants. De nombreuses problématiques en sont ressorties permettant à la Direction de travailler son plan d’actions. Le management est satisfait du résultat. Notamment, le personnel est plus impliqué et proactif.

En collaboration avec l’ICSI, nous avons conduit un diagnostic culture sécurité sur une branche du groupe SUEZ. La motivation du groupe pour mener ce type de projet venait de signaux faibles observés sur des activités à risques. L’étude a été réalisée en immersion sur plusieurs mois sur les différentes entités de la branche, sur la base d’observations et d’échanges avec les différents acteurs sur le terrain mais également avec le management. Les 7 attributs développés par l’ICSI, caractérisant une culture sécurité, ont servi de base à cette étude, permettant de faire ressortir les forces mais également les pratiques et croyances limitant la performance de l’entreprise.

Réalisation d’une étude FOH (Facteurs Organisationnels et Humains) pour le groupe MEDIACO. Cette étude a permis notamment d’évaluer la robustesse du système de défense en profondeur de l’entreprise dans le cadre de sa maîtrise des risques majeurs.

Le Maître d’Ouvrage Sunflower Foncière nous a confié début 2019 une mission HSE, complémentaire à la mission du CSPS, dans le cadre de la rénovation complète de 3 immeubles en plein centre de Lyon (plus d’un an de travaux). L’objectif principal était d’embarquer tous les acteurs du projet vers une maîtrise opérationnelle optimale des aspects HSE.

C'est dans l'ambiance tropicale de Pointe Noire que safe365 a eu le plaisir d'animer mi-février avec l'Icsi, une session de développement du leadership sécurité du management de SPIE Oil&Gas Services au Congo. Non ce n'était pas les vacances, on a vraiment bossé… On a rencontré une équipe formidable qui a envie de continuer de progresser en renforçant encore sa culture sécurité par l'amélioration de ses pratiques managériales !